HOME

ABOUT US

PSIKOTES

ASSESSMENT

O M T

RECRUITMENT

CAREER

CONTACT US

OUTBOUND

MANAGEMENT

TRAINING

DEFINISI

Outbound Management Training adalah metode pelatihan untuk meningkatkan performa organisasi melalui pembelajaran dan pengalaman. Program-program yang diadakan seringkali mengacu kepada pelatihan melalui petualangan dan pengembangan manajemen outdoor (di luar kelas).

 

Definition

Outbound Management Training are a training method for enhancing organizational performance through experiential learning. Such programs are often also referred to as corporate adventure training and outdoor management development

Structure

These programmes generally revolve around activities designed to improve leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, and motivation. Participants are divided into teams and assigned tasks or activities for completion in a specified time. Achievement and performance during these activities is reviewed in group discussions to identify behaviours that enhance performance or lead to failure or decreased performance. Strategies are formulated to deal with factors that hinder, and these strategies are then put to use in the activities that follow, to test their effectiveness

Program-program ini pada umumnya berkisar pada aktifitas atau kegiatan yang di-design untuk meningkatkan aspek-aspek seperti: leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, dan motivation.

 

Para partisipan biasanya dibagi dalam beberapa team dan di beri tugas atau aktifitas yang dibatasi dalam waktu tertentu. Prestasi dan performa selama aktifitas ini akan di-review dalam grup diskusi untuk mengidentifikasi perilaku yang dapat meningkatkan performa, menurunkan performa, atau bahkan mengarah kepada kegagalan. Strategi  telah diformulasikan sebelumnya untuk menemukan faktor kemunduran atau apa-apa yang diperkirakan dapat menjadi penunda atau penahan dari pelatihan. Dan kemudian strategi ini diterapkan pada kegiatan tersebut untuk melihat keefektifannya.

 

Lalu apa yang dapat menjadi ukuran suatu pelatihan menjadi efektif atau tidak? Tidak semua Outbound Management Training (OMT) dapat diukur. Karena pada penerapannya atau populernya, kegiatan tersebut hanya sebagai refreshing atau remotivasi bebas dan tidak memerlukan pengukuran.

 

Namun bagi kalangan psikologi terapan, tingkat efektif suatu kegiatan harus ada ukuran. Dan biasanya mereka memadukan suatu modul design dengan pre-test dan post-test. Inilah yang disebut Pelatihan terukur, karena di luar konteks ini, kegiatan yang tidak memiliki daya ukur untuk mengetahui tingkat keefektifannya, disebut sebagai pelatihan tak terukur atau bahkan hanya fun games biasa.

 

SSant and Sons | HR Consultant | 02132218245

 

 

Learn More

About it

PLEASE

CALL

US

(021) 3221 8245 3033 8462

 

For Chat, please text to
0814-103-11702
SMS /Whatsapp /Line
or click here to make email contact

SSant & Sons | Human Resources Management |  Phone.021-3221-8245 | 021.3033-8462 | info@ssantsons.com