Evaluasi perilaku dapat diperoleh melalui bermacam teknik, mencakup penggunaan tes yang berhubungan dengan pekerjaan melalui wawancara, kuesioner, dan simulasi. Teknik Assessment disusun atau dipilih guna menampilkan perilaku yang telah ditentukan dalam setiap dimensi. Penggunaan penilaian diri sendiri atau kuesioner 360º juga dapat digunakan sebagai salah satu teknik Assessment.

Teknik yang paling umum dilakukan adalah melalui simulasi diskusi. Teknik ini menempatkan testee ke dalam kelompok diskusi yang diobservasi oleh para assessor (penilai).

Dalam penerapannya, Pelaporan Assessment masih membutuhkan Psikotes dan BEI (Behaviour Event Interview)