Pelatihan | Training

Demotivasi karyawan atau menurunnya semangat kerja karyawan adalah masalah yang umum terjadi pada suatu perusahaan. Jika tidak ada penanganan lebih lanjut, hal tersebut akan menjadi seperti bom waktu, karena secara langsung atau tidak langsung dapat menurunkan performa perusahaan secara operasonal atau bahkan fungsional. Karena itu selain rekrutmen, perusahaan juga seyogyanya melakukan pemeliharaan pada karyawannya.

Pemeliharaan SDM dapat dilakukan melalui banyak hal, misalnya menciptakan suasana kondusif di kantor, menyediakan fasilitas dan prasarana yang memadai, sistem reward untuk prestasi karyawan, kompensasi kerja, dana pensiun, dan lain-lain. Salah satu bentuk pemeliharan karyawan yang umum dilakukan adalah dengan re-freshing dan keluar dari rutinitas untuk membentuk kembali motivasi kerja melalui Pelatihan, dapat bersifat sebagai pelatihan terukur atau tidak.

Pelatihan yang yang paling umum digunakan oleh perusahaan2 adalah Outbound Management Training dan In Class Training. Setiap jenis pelatihan tersebut memiliki program dan modul. Program-program ini pada umumnya berkisar pada pembelajaran, aktifitas atau kegiatan yang di-design untuk meningkatkan aspek-aspek seperti: leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, dan re-motivation

Outbound Management Training

Outbound Management Training (OMT) adalah metode pelatihan untuk meningkatkan performa organisasi melalui pembelajaran dan pengalaman. Program-program yang diadakan seringkali mengacu kepada pelatihan melalui petualangan dan pengembangan manajemen outdoor (di luar kelas). Namun dari beberapa modul, OMT juga dapat memadukan pelatihan diluar kelas dan di dalam kelas.

Pelatihan ini biasanya diadakan di luar kota. OMT biasanya sudah termasuk modul design (customize), pre-test dan post-test, penginapan, transportasi, konsumsi, dokumentasi, sertifikat, dan report. Waktu pelaksanaan fleksible, 3 hari 2 malam, 2 hari 1 malam, atau hanya one day trip (pulang pergi). Sifat training ini terukur, dalam arti setiap aspek kegiatan, games, dan test adalah mengacu kepada mengidentifikasi perilaku yang dapat meningkatkan performa.

Pelatihan Kelas / In Class Training

Berbeda dengan OMT, Pelatihan kelas tidak memadukan kegiatan outdoor. Karenanya, pelatihan ini lebih murah dan lebih efisien dalam waktu. Tapi hal itu tergantung kembali kepada tujuan dan modul yang diambil. Sifat pelatihan ini biasanya lebih kepada meningkatkan performa organisasi melalui belajar dalam kelas. Sifat komunikasi tetap dibangun dalam 2 arah. Pelatihan ini dapat dilakukan di dalam kota dengan setting kelas atau aula. In Class Training sudah termasuk modul pelatihan, konsumsi, dokumentasi, dan sertifikat. Sifat pelatihan ini tidak terukur.

Customize Psychological Modul Design Training

Pelatihan ini sangat fleksible, dapat diaplikasikan kedalam bentuk Outbound Management Training atau In Class Training. Sifat pelatihan ini terukur, karena menyertakan psikotes dalam pre-test dan post-test. Tujuan pelatihan ini dapat bersifat klinis, team building, atau apa saja sesuai kebutuhan. Kelebihan pelatihan ini, seluruh aspek perilaku dan kebutuhan akan diungkap melalui psikotes, dan modul design akan diterapkan sesuai dengan kebutuhan yang muncul dari hasil psikotes tersebut.

kembali ke halaman utama Outbound Management Training

recommended link www.artikelpsikologi.co.cc